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管理学院
发布时间:2018-01-11   浏览次数:2845

工商企业管理专业

    本专业为学院设立最早的骨干专业、院级品牌专业,拥有省级精品课程及院级优秀教学团队。拥有东北首家中央财政支持的工商企业管理跨专业综合实训中心,省级创新创业实训中心,已成为辽宁省经管类领军式实践教学高地,实习实训条件优越。

一、培养目标

培养具有工商企业管理专业领域必备的企业经营管理知识,具备从事工商企业管理专业领域实际工作的企业经营策划、生产计划制定、项目管理、生产流程各环节协调、资源运营管理等方面职业能力的高素质管理人才。学生在校期间可获得生产运营管理师、通用管理能力等职业资格证书,同时可以参加东北大学公司管理专业自学考试,获取本科证书和学士学位。

二、就业方向

学生毕业后可到各类企业从事企划、行政管理、生产管理、现场管理、人力资源管理、营销管理等基层管理岗位工作。获得工作经验后,可升迁到企划部经理、项目经理、企业行政经理、营销主管等管理岗位。

三、主要课程

    中小企业经营与管理、企业战略管理、个人与团队管理、商业模式、企业信息化管理、人力资源管理、企业行政管理、现场管理、项目管理、生产作业管理、企业管理跨专业综合实训等。

旅游管理专业

旅游管理专业是院级品牌专业,现有省内高职院校最早的实体运营旅行社门店——校园康辉国际旅行社,还有实体运营的校园咖啡厅。经经过十二年的沉淀历练,学生职业底蕴丰厚,专业技能扎实,多次代表辽宁参加国赛成绩优秀,在旅游行业口碑卓越!

一、培养目标

    以校园康辉旅行社、导游数字模拟实训室、“研磨时光”咖啡厅等丰富的校内实训基地和全国五星级校外实训基地为依托,以多年的业绩为竞争力,主要培养酒店领班、客服部长、旅行社导游、计调等工作岗位,具备从事饭店基层服务管理和旅游管理方面的高素质技术技能型人才。

二、就业面向

    超五星级酒店集团从事领班,或者各大旅行社从事导游、计调等工作;经过35年工作积累可升任大堂经理、中西餐服务经理、销售主任、领队、计调部经理等岗位工作;58年后可成为酒店部门经理、职业经理人,或者自主创办旅行社、连锁酒店等。

三、主要课程

导游服务规范、导游基础知识、旅游政策与法规、旅行社计调、旅行社经营与管理、辽宁特色旅游实务、餐饮服务与管理、饭店管理、前厅与客房管理、旅游专业英语等课程。

交通枢纽运营管理专业

本专业拥有目前国内高校唯一一家集联网真实售票、乘车、综合实习实训功能为一体的校园客运站、校园火车票营销服务中心,为学生提供真实的实习、创业、就业平台和机会。拥有省级教学名师和院级优秀教学团队。与沈阳地铁、辽宁省快速汽车客运站、SK客运站、虎跃快客等企业合作深入。培养的学生能在通用平台和网络环境下进行售票、检票、安检、乘务、服务、咨询、信息查询等日常站务乘务管理,并提供一线实习就业岗位,毕业生为高铁地铁、铁路、公路等各种客运场站服务与相关管理岗位所急需。

一、培养目标

拥有目前国内高校唯一的产教融合集联网真实售票、乘车、综合实习实训功能为一体的校园客运站、校园火车票营销服务中心及校园旅游集散中心,主要培养面向客运站、地铁、火车站、机场等综合性交通枢纽所急需的咨询、售票、安检、检票、VIP服务及安全调度管理,乘务讲解与咨询服务等技术技能型人才。

二、就业方向

北京及沈阳地铁、高铁,辽宁省快速汽车客运站、SK客运站、虎跃快客、铁路局、沈铁国旅集团、天兴客运、龙达客运、经纬快客等企事业单位从事站务、乘务、安全、调度等职业岗位,后可升迁到队长、班长、场站主任、计调部经理、乘务长、站长等岗位工作。

三、主要课程

    交通枢纽运营管理与实务、运输组织与管理、轨道交通运营组织、车辆调度管理、交通枢纽营销实务、交通安全与应急处理、旅客心理学、人际沟通与冲突管理、旅游交通管理实务、高速铁路概论、礼仪与形体塑造、交通枢纽实用英语等。

人力资源管理专业

人力资源管理专业培养学生掌握人力资源管理的知识和技能,以企业人力资源管理师职业资格证书为切入点,具有明确的职业导向性。专业拥有一批全部具备双师资格的教师团队。专业将企业人力资源管理师职业资格考试融入培养方案中,推行“双证书”教学模式,人才培养质量高。

一、培养目标

培养面向人力资源管理职业岗位,具有人力资源管理专业领域必备的理论知识和专业知识,具备专业领域实际工作职业能力的高素质技术技能型人才。学生在校期间可获得三级企业人力资源管理师职业资格证书,同时可以参加东北大学公司管理专业自学考试,成绩合格即可获取本科证书和学士学位。

二、就业方向

学生毕业后可在各类企事业单位从事招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和企业行政管理等方面的工作。获得一定工作经验后,可升迁到人力资源经理等岗位。

三、主要课程

   人力资源管理、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、企业行政管理、人力资源管理综合技能、职业生涯管理、人力资源实用文本写作和人力资源测评等。

 
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